「公務員に対する政府制裁に関する中華人民共和国法」（以下ワンダーカジノ 勝てるという）第7条は、罷免を含む6種類の政府制裁を規定している，第 18 条は、指導的地位にある公務員が違法行為を行うと規定している，削除されました、キャンセル、指導的地位から解任または辞任，監督当局は同時に政府制裁を課すことができる。見えます，ワンダーカジノ 勝てるに基づく解任と解任は、公務員の不法行為に対処する異なる方法である。表面的にはそう見えますが，解任と解雇はどちらも、対処されている人物が元の地位を失うことになります，実は，両者の間には大きな違いがあります，正確に把握する必要がある、合理的な使用。

さまざまなプロパティ。広義の解任，「党および政府の指導的幹部の選定および任命に関する規定」、「中華人民共和国公務員法」およびその他の関連規定による，就任年齢制限または退職年齢制限に達した党および政府の指導的幹部を含む、退職または異動、および一般に懲罰的ではないその他の通常の解雇状況，責任を負うことを含む、一定の懲戒性のある規律違反や法律違反などによる解任。ワンダーカジノ 勝てる第 18 条に関わる指導的地位からの解任，解雇の後者のカテゴリーに該当します，党組織、現職を続けるのに適さない公務員に対処するために公務員管理機関と組織人事部門が採用する組織的処遇方法。「中国共産党の責任規定」、「党および政府の指導的幹部の選出および任命に関する規定」およびその他の関連規定による，削除を除く，組織的な処理には停職も含まれる、郵便から転送、責任をとって辞任してください、辞任を命じられた、降格など。削除は政府の制裁です，公務員をその職から解任するために監督当局によって発行された法的処罰方法です。「公務制裁法」第7条の規定による，削除を除く，政府の制裁には警告も含まれる、デメリット、記録的な重大なデメリット、ダウングレード、追放とその他の種類。　　

解雇と解任は性質が異なるため，プロセス、罰の対象も異なります，では、同じ違法行為です，両方の方法を同時に使用できますか？たとえば、市党委員会組織部は、ある市局の党書記が次のようなことを行っていることを発見しました、2020年8月、張蒙蒙局長（市幹部）は、部隊の部門レベルの主要幹部の選考と任命において重大な不正行為を行った，彼は「幹部の選定と任命の監督、検査、説明責任に関する措置」の関連規定に従って解任された，市監督委員会は法律に従ってこの問題を徹底的に調査することができますか?，張蒙蒙が組織の要件に重大な違反を犯したと判断，法的手続きに従って彼を解任するため？「公務制裁法」第17条の規定による，公務員が違法行為を行った，関係機関が規制に従って組織し、対処します，監督当局は同時に政府制裁を課すことができる。私たちはこう思います，この場合、張蒙蒙は公務員である，市党委員会組織局により解任されたものの、，ただし、これはワンダーカジノ 勝てるの関連規定に基づく地方監督委員会の解任には影響しない。　　

したがって，重大な法律違反を犯した公務員向け，規制に基づく可能性があります，解雇と解雇を同時に使用する；違法問題の捜査と処理により職を追われた公務員向け，重大な法律違反が判明し、調査後に罷免される必要がある者，元の位置のまま、階級によるワンダーカジノ 勝てる，ワンダーカジノ 勝てるをワンダーカジノ 勝てるの代替として使用することは決して許可されません。　　

さまざまな形式。規律検査監督機関による規律の監督と執行の「4つの形態」の関連分類要件による，削除、サスペンション、責任を取って辞任するなどの組織的措置は第二形態に属します；公務からのワンダーカジノ 勝てる、追放およびその他の政府による重大な制裁，降格、退職金の打ち切りなどの組織的措置は第3形態に属する。ワンダーカジノ 勝てるは明らかに解雇よりも重大である。　　

実際に，私たちは監督と規律の「4つの形式」を把握し、活用することに注意を払う必要があります，組織的な対応と政府の制裁の間の懲戒規模の全体的な一貫性を維持する，処理効果を最大化するには。ワンダーカジノ 勝てる第3条第3項の規定による，任免権を監督官庁が発見した場合、部隊は重大な法律違反をした公務員を解雇すべきだったが、それを怠った，または、解雇ではなく解雇を使用する，修正を要求するには、監督上の提案を速やかに行う必要があります。したがって，監督機関は機関の任免を積極的に推進すべき、部隊は管轄下の公務員の教育を強化、管理者、監督，主責任と監督責任を最後まで推進する，連合軍を結成する。　　

該当する状況は異なります。ワンダーカジノ 勝てる第 52 条による，法律違反の疑いのある公務員，すでに調査中，任務を遂行し続けるのは不適格，公務員の任免権限、部隊は彼らの職務遂行を停止する決定を下す可能性がある。実際に，関連規制による，懲戒違反が明らかであることを証明する証拠があります、しかし、捜査中の党員や幹部を短期間で完全に特定することは困難，指導的な地位にあり続けるのはふさわしくない，一般的に解雇。「公務制裁法」第4条による、第 7 条、第 8 条，政府制裁の性質と違法行為の性質、プロット、被害の程度はかなり高い，したがって、解雇は厳しい政治的懲罰である，捜査中の事件および重大な違反にのみ適用可能、現在の職にふさわしくない公務員。　　

実際に，一般に、ワンダーカジノ 勝てるによる規律および法律に対する重大な違反および職務犯罪の疑いの検討および調査のために訴訟が提起された場合，党や任免機関が主催することが多い、部隊はできるだけ早く適切な解雇措置を講じます，このようにして、社会的懸念にタイムリーに対応できる，公務員が審査と調査に全面的に協力するよう促すこともできます，事件調査作業の通常の進行を維持する。監督制度改革以来，天津市規律検査・監督委員会は、重大な規律違反や法律違反、および職業犯罪の疑いのある自己処理事件の検討・調査を進めている，見直しと調査の対象は、奉仕の党員と指導的幹部です，関係する政党組織は上記の削除措置を適時に採用しました，見直しと調査の作業に積極的に協力する，事件処理で非常に良い結果を得ました。　　

さまざまなプログラム操作。解雇などの組織的な対応方法，組織的な手続きの実行，幹部管理当局に厳密に従う必要があります。事件捜査の必要性によるワンダーカジノ 勝てるを例に挙げます，通常、この事件を扱う懲戒検査監督機関はまず、同レベルの党委員会組織と人事部門に状況を報告する，提案する。組織人事部門は幹部管理当局に従ってワンダーカジノ 勝てるを提案し、承認を得るために党組織に提出する，関連する党組織による集団的な調査と意思決定の後，却下決定。そして、ワンダーカジノ 勝てるの場合は政府の懲戒手続きが厳格に遵守されます。「公務制裁法」第5条、第 6 条は、公務員が法律上の理由でそうする必要はないことを強調しています、法的手続きを経ていない，政府制裁の対象ではありません，第 4 章では、特に政府制裁の手続きに関する詳細な規定を提供します，定められた手順は非常に厳格です。解雇による重罰，監督当局も処罰に応じて権限を承認する必要があります，幹部管理権限を持つ党組織に報告し、集団協議を経てワンダーカジノ 勝てるを決定する。　　

ワンダーカジノ 勝てる第 50 条は、全国人民代表大会および政治協商会議によって選出または任命された公務員に課される政府制裁の特別手順を規定している。あらゆるレベルの人民大会へ、政協が選出または任命した公務員は罷免される、追放されました，法律または定款に従って、まず削除されるべきです、キャンセルまたは解任。実際に，懲戒検査監督機関は事件の審査と調査を提出した後、関連する人民代表大会に事件を提出することができる、CPPCC が提案を行う，審査対象者は自ら辞任することもできます，関連する全国人民代表大会、政協の機関が対応する手続きを行う。天津市規律検査監督委員会は重大な懲戒事件および違法事件を処理中，事件処理の効率を確保するため，通常、これは辞任することで行われます。　　

異なる結果。党および政府の指導的幹部の選出および任命に関する規則第 56 条，指導党と政府高官が責任を理由に解任，1 年以内に指導的ポストは配置されません，2 年以内に元の役職より高い指導的地位に就くことは許可されない。したがって，解任の結果、通常、指定された期限内に指導的地位に就くことができなくなります，権限と責任の範囲は比較的縮小されています，期間中は臨時勤務も手配可能、専門的な仕事，ただし、ジョブレベルは変わりません，必ずしもレベルや給与などを下げることを意味するわけではありません。2 年間の影響期間後，実際のニーズに基づいて設定可能，元のジョブ レベルに基づいて使用されます。ワンダーカジノ 勝てる第 19 条、第 20 条、第 21 条は、中華人民共和国の公務員法に基づいて管理される公務員および職員に適用されます、国有企業の管理者などの監督職員の解雇の影響に関する規定が設けられている，つまり、彼らは皆、公的地位に応じて地位を下げる必要がある、ランク、タイトル、レベル、役職またはスタッフのレベル、職業上の肩書きなど，賃金と福利厚生または報酬を同時に削減する。だから，解任すると必然的に職を失うことになる、等級、給与などの減額，影響期間は 24 か月。中華人民共和国公務員法第 65 条の規定による，たとえ解雇罰金の期限が切れても、自動的に解除されます，元の地位と階級の回復とは見なされないものとします。