労働および雇用の法的リスク防止に対する意識をさらに強化するため，雇用リスク防止機能の向上，企業の労働および雇用ワンダーカジノ 会社を標準化する，企業労働紛争の予防と削減，労働と雇用の法的リスクを軽減，調和のとれた労使関係の構築，1 月 25 日，人事部観光投資グループは DingTalk ライブ ブロードキャストを使用しています，「企業人事ワンダーカジノ 会社労働雇用リスクと予防」研修を開催しました，各関連会社の組織人事担当リーダー、約 60 名の部門長および関連職員がトレーニングに参加。

このトレーニングの最初の目的は、グループの現在の改革のニーズに適応することです。企業の現在の 3 つのシステム改革に関与する新人研修担当者、雇用中、辞任、転勤などの一連の問題，多くの問題は契約に戻る必要がある、契約の契約上の性質の分析，法令に従って緊急に適切に対処する必要があります。2 つ目は、人事ワンダーカジノ 会社の標準化の必要性です。近年，グループの人事部は、グループの高品質な開発要件に従っています，ワンダーカジノ 会社システムを包括的に見直す。このトレーニングでは、従業員ワンダーカジノ 会社の関連システムについて説明します，人事担当者の実務レベルの向上。3 番目は、労働リスクを防ぐ必要性です。さまざまな企業の現在のワンダーカジノ 会社システム、経営コンセプト、ワンダーカジノ 会社方法にはまだいくつかの抜け穴があります，さらに確認してギャップを埋める必要があります，労働および雇用ワンダーカジノ 会社の標準化，労働と雇用のリスク防止を強化する，会社の労働および雇用のリスクワンダーカジノ 会社および制御能力を向上させる。

授業中，講師は新経済時代における人事コンプライアンスワンダーカジノ 会社に焦点を当てました，労働者の雇用プロセスにおけるさまざまなリスクポイントを、シンプルかつわかりやすい言葉で説明します，実際の事例指導を使用してください，プロファイリングにより，事例を交えて法律を説明する，労働および雇用慣行で遭遇する問題を柔軟に解決できるよう企業を導く，リスクをコントロールする，地雷原を避けてください。研修は、講義後に現地での質疑応答の時間を設けて実施されます，さまざまな企業からの参加者が、仕事上で遭遇した困難に基づいて講師とコミュニケーションを取り、質問に答えました，従業員標準ワンダーカジノ 会社における研修生のスキルが大幅に向上しました。

このトレーニングは非常に実践的で応用可能です，私たちは一般的に、このような専門的なトレーニングが将来的に何度も開催されることを望んでいます，これにより、人事実務者および人事専門家および技術者の専門レベルにおける労働および雇用法および規制に対する意識が向上します，会社の人事ワンダーカジノ 会社レベルと専門的なシステム能力を向上させる。