関連企業北裕ワンダーカジノ 出金時間の党委員会は複数の措置を講じることを主張，従業員の「緊急、困難、不安な」問題の解決に努める，党の歴史の研究と教育の成果を労働者大衆に奉仕するものに継続的に転換する、仕事を促進する、調和のとれた発展を促進する効果，良い結果が得られました。

党史の研究と教育の開始以来，北裕グループはワンダーカジノ 出金時間取り決めを誠実に遵守します，4つの対策を講じてください，「大衆のために実践的なことをする」という実践活動を総合的に推進する。まず、従業員の成長に基づいて，学校と企業の協力を強化する。黒竜江省生物工学大学および企業と共同建設，北裕工業大学の設立，大学の教育リソースと人材育成チャンネルに頼る，従業員に無料の教育を提供、スキルを訓練するための継続教育の機会。大多数の従業員が学習の機会を捉え、積極的に登録しています，これまでに合計 19 人がさまざまな技術専門家に応募しました。2 つ目は国有企業の義務を果たすことです，大衆の雇用問題を解決する。水産業の健全な発展とともに，周辺の村の経済発展へのフィードバック，繁殖基地周辺の村人から雇用を吸収する，故郷を離れずに村民の地元雇用を実現,その場で「転職」して企業業界の人材になれる，さまざまな年齢構成の場合、教育レベル、雇用を必要とする村民に 52 件の仕事を提供，企業の採用難と周囲の村民の雇用難という双方向の問題を効果的に解決，繁殖基地がある村や村民との関係や関係を効果的にもたらしました。3 番目は従業員の仕事と生活に基づいています，オフィス環境の改善。ワンダーカジノ 出金時間支援と援助により，荒廃していたオフィススペースを改修し、修復しました，「党員の自宅」、「従業員の自宅」、「従業員のフィットネス活動室」およびその他の作業および生活の場を設置，党員、幹部、従業員にクリーンで快適な仕事を与えましょう、学習と生活環境，「家」の温もりを感じる。4つ目は、従業員の独身生活を気遣うことです，宿泊施設の問題の解決。グループのビジネスニーズのため，本社と支店の間を頻繁に行き来する、子会社、拠点間を移動する市外の従業員，既存のアイドル状態のリソースを使用する，従業員に一時的な寮の宿泊施設を提供，従業員の基本的な生活ニーズを解決する，企業の管理および運用コストを効果的に削減。同時に，「大衆のために実践的なことをする」活動の勧誘フォームを発行することにより、コメント メールボックスとその他の方法を設定する，職場で従業員の意見に積極的に耳を傾ける、生活上の困難およびその他の側面、および関連する意見や提案，企業の実際の状況と組み合わせる，従業員へのサービスの共通点を見つける、エントリーポイント、足場と出発点，従業員へのサービスと企業の発展において、仕事の質を効果的に向上させる。