党史の研究と教育の開始以来，所有企業のホテル運営会社は、「大衆のために実践的なことをする」という実践活動を積極的に行っています，企業のイノベーション ワンダーカジノ 仮想通貨入金センティブ モデル，「従業員ワンダーカジノ 仮想通貨入金センティブ制度」を開始，「小さなポワンダーカジノ 仮想通貨入金ト」を活用して、全従業員の起業への新たな「精神」を刺激し、高める。

従業員の利益感をさらに高めるために、幸福，ホテルワンダーカジノ 仮想通貨入金会社は現実を組み合わせる，3つの効果的な対策を講じる，従業員インセンティブ制度を積極的に確立する，幹部、従業員、役員の情熱と力を継続的に集めて事業を立ち上げる。まず、「尋ねる」という単語に基づいて，実際的なことを行うための適切なエントリ ポイントを見つける。シンポジウムを通じて、アンケートを配布、訪問プランに行く，インセンティブの仕組みを改善するための提案や提案を提供するために全従業員を動員する，遠くから従業員の要望や声に耳を傾ける，意見や提案を広く求める。2 つ目は、「正確」という単語を強調表示することです，実践的なことを行うことの効果を強調する。募集された意見や提案を収集して要約する，「従業員インセンティブ制度の実施措置」を策定，メディア ツールとして「ポイント」を使用する，ビルドには「ケア ポイント」が含まれています、教育ポイント、アクティビティ ポイント、名誉ポイント、行動ポイントによる包括的なインセンティブ システム，「定量的ポイント」の新しいモデルを使用して従業員に正確なインセンティブを実現。3 つ目は、「本物」という言葉に固執することです，実践的なことを行う活力を高める。DingTalk の組み込み統合モジュールに依存，オンラインギフト交換モールを構築する，従業員は個人ポイントの割り当て範囲内にあります，インセンティブ プランでは物理オブジェクトを自由に選択できます。交換商品は主に貧困緩和のための農産物や副産物である，従業員のニーズに応えながら，貧困緩和製品の販売促進。

「ポイントによるパフォーマンスの定量化」は、ホテルワンダーカジノ 仮想通貨入金会社が包括的なインセンティブを導入するための新たな試みです，「小さなポイント」は目に見えるメリット以上のものをもたらします，心から光栄です，「やりたい」から「喜んでやる」への転換を達成，すべての幹部と労働者の内発的動機を効果的に刺激しました。