「ワンダーカジノ おすすめスロット本社の新入社員の入社および定着評価方法」の要件に準拠，7 月 13 日，ワンダーカジノ おすすめスロットの人事部は、一部の新入社員を対象に試用期間の評価会議を開催しました。観光投資ワンダーカジノ おすすめスロット人事部責任者の劉洋氏が会議を主宰，ワンダーカジノ おすすめスロット本社の幹部全員と正規化予定の従業員6名が会議に出席。

会議では、試用期間を満了した従業員6名が順番に試用期間中の勤務報告を行う，試用期間中の業務の概要、仕事のハイライトと経験、既存の問題と提案、2021 年の仕事の目標と計画を含む 4 つの側面から試用期間中の仕事について報告。

観光投資ワンダーカジノ おすすめスロットは正しい雇用志向を遵守します，常に幹部チームの構築を基礎とする，多次元の評価方法を採用，正義、試用期間中の従業員を客観的に評価する，会社の人材選択と雇用メカニズムをさらに改善する。すべての従業員は正社員になる前に勤務報告を実施しなければなりません，これは会社の労働力の構築を促進する上で非常に重要です，従業員評価メカニズムを継続的に改善することによって，優れた政治的資質を備えたチームを構築するよう努める、高い学習能力、優秀な労働力，ワンダーカジノ おすすめスロットの健全で安定した持続可能な発展のための強固な基盤の構築，栄光を勝ち取る！