12日に発表された「第14次5カ年計画」と2035年に向けた長期目標の概要が明記された，少しずつ調整、柔軟な実装、分類の進歩、全体的な計画やバランスの取れた考慮事項などの原則，法定ワンダーカジノ 会社年齢を段階的に遅らせる。

これらの原則は何を指しますか？次の変更方法？記者は人力資源社会保障省中国労働社会保障科学院の金偉剛所長にインタビューした。

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小さな段階での調整——

毎年数か月ワンダーカジノ 会社ます

または数か月ごとに 1 か月のワンダーカジノ 会社

Jin Weigang: スモールステップ調整の単純な理解は、ワンダーカジノ 会社遅延の改革は一度のステップでは達成できないということです，代わりに、進歩的な改革を採用，より小さなステップを使用して段階的に実装，1 年に数か月、または数か月ごとに 1 か月の遅れ，全体的に穏やかなリズム。

つまり，ポリシーの実装後，ワンダーカジノ 会社年齢ラインは徐々に押し下げられます。たとえば，もともと 50 歳を過ぎてワンダーカジノ 会社した女性，ポリシーの実装後，1 年目，50 歳になり、あと 1 か月か数か月でワンダーカジノ 会社。さまざまな年齢層の人々，さまざまなワンダーカジノ 会社年齢。など，数年間の移行期間を経て改革を完了。

確かなことは，改革の初期段階，ワンダーカジノ 会社が近づいている人，1 か月か数か月の遅れだけ，数年後にワンダーカジノ 会社することはありません。

若者向け，延長されるワンダーカジノ 会社年齢はさらに大きくなります，しかし、将来的には長い移行と適応期間が続くでしょう。

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柔軟な実装——

個人には早期ワンダーカジノ 会社を選択する余地が与えられます

Jin Weigang: ワンダーカジノ 会社延期は「万能」政策ではない，全員がワンダーカジノ 会社する前に、遅れた法定ワンダーカジノ 会社年齢に達する必要はない，ただし、ある程度の柔軟性を反映するため，個人が早期ワンダーカジノ 会社を選択できる余地を増やす。

これは遅延ワンダーカジノ 会社制度改革の最大かつ最も重要な特徴です。

客観的に言えば，異なる職業グループの出身かどうか、さまざまなポジションの雇用の安定性と労働強度を見てみましょう，個人の体調に応じて決定します、家族のニーズと価値の追求に目を向ける，大きな違いがあります，結果として生じる需要はさまざまです，もっと働きたい人もいる，早期ワンダーカジノ 会社を希望している人もいます。

ワンダーカジノ 会社遅れ，これらの多様なニーズを十分に考慮する必要があります。統一された実装に基づいて，私の国の実際の国情に基づく、文化的伝統と歴史的進化など，弾性係数を増加，個人が自分の状況や条件に応じて調整できるようにする，早期退職の具体的な時期を選択してください，改革の柔軟性と包括性を完全に体現する。

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分類の進歩——

さまざまなワンダーカジノ 会社、さまざまな性別

ワンダーカジノ 会社年齢の差は今後も続く

ジン・ウェイガン: ワンダーカジノ 会社を遅らせることは「一緒に行動する」ことではない，ただし、現在のワンダーカジノ 会社金制度とスムーズに連携する必要があります。

私の国の現在の男性従業員の法定退職年齢は60歳です、女性幹部 55 歳、50 歳の女性労働者，ポリシーが異なります。遅延ワンダーカジノ 会社実施により、さまざまなグループが差別化される，適切なペースを採用，着実な進歩，一歩ずつ。

既存のさまざまな職業向け、地域、立場によるポリシーの違い，ワンダーカジノ 会社後も政策の継続性は維持されます，ポリシー調整の前後で秩序ある接続を確保する，スムーズな移行。

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全体的な計画——

支援ワンダーカジノ 会社安全措置は連携して推進する必要がある

ジン・ウェイガン: 引退を遅らせても「1回の前進」はできない。遅れているワンダーカジノ 会社改革は体系的なプロジェクトである，関連する支援政策や安全対策が多数あります，全体的な計画が必要、調整された前進。

一方で，退職年齢に関連する過去の政策の一部，退職が遅れるため、それに応じて調整；一方，ワンダーカジノ 会社遅れは新たな問題や課題ももたらす，対応する支援策を適時にフォローアップする必要があります。

たとえば、より的を絞った対策を通じて高齢者の雇用と起業家精神を促進する方法？雇用に困難を抱える人々にさらに充実したサポートを提供する方法、特に、柔軟な雇用を持つ人々に社会保障補助金が提供されます，彼らの再就職を手助けしてください？高齢の失業者に対する保護をさらに強化する方法，高齢労働者に適した仕事の開発？関連法令等の改正もございます。

全体的な計画のみ，実施されている支援策，遅れているワンダーカジノ 会社改革を円滑に実施するために、スムーズな導入。