7 月 22 日，ワンダーカジノ キャッシュバック，集団党委員会書記、孟李会長が会議を主宰した，グループ指導チームのメンバーが会議に出席。

党書記孟李ワンダーカジノ キャッシュバックのある作業の検査要件が再度明確になり、質問リストを確認してください。「6 つの検索」周辺、自分自身に関するワンダーカジノ キャッシュバック，徹底的な自己検査と分析を実施；ワンダーカジノ キャッシュバックのリーダーシップ チームのメンバーはテーマ教育に重点を置いています，それぞれのポジションと連携して作業する，責任を認め、ワンダーカジノ キャッシュバックを調査し、独自のワンダーカジノ キャッシュバックを調査し、分析しましたそして、是正作業の次の段階に向けた取り組みの方向性を提示しました。

孟李が指摘した，ワンダーカジノ キャッシュバックを検討することは、質の高い民主的な人生会議を開催するための強固な基盤を築くことである，全員がワンダーカジノ キャッシュバックを正確に発見しました，より徹底的な分析，現実的な対策を提案する，修正の正確なターゲットを提供します，「初心を忘れない」をさらに推進するために、「自分の使命を心に留めなさい」というテーマの教育活動が、道を示し、先導する上で積極的な役割を果たした。このセミナーを出発点とすべきです，ワンダーカジノ キャッシュバックを厳密かつ現実的に検討する、詳細な分析、反省，集中的な考察に反映された未解決のワンダーカジノ キャッシュバックの徹底的な研究，個人的なレビューと反省レポートを作成する，ワンダーカジノ キャッシュバックや欠陥を注意深く調査してください，実際的な是正措置と取り組みを提案する。次のステップが進行中，1つは宛先求められた意見や提案に基づいて、チームおよび個人のワンダーカジノ キャッシュバックのリストを充実させ、改善する，そしてそのリストについて，チームメンバーの責任に従って段階的に実装，即時変更，現時点では解決できない事柄に注意を払う、段階的な目標を設定し、是正を続ける。2番目は検査ワンダーカジノ キャッシュバックと関連した学習、教育、調査研究を強化する必要がある，ギャップや欠陥を見つける，研究結果を仕事の進歩に統合する，各部門のシステム構築のスケジュールを明確にする，従業員トレーニング プランのご紹介，人材階層の構築を改善する，従業員が意見や提案を表明するためのスムーズなチャネル。3 はイデオロギー的立場の管理を強化するためにテーマ別ワンダーカジノ キャッシュバックを組み合わせる必要があります，2つの休日単位のイデオロギー活動で良い仕事をしてください，長期的な管理メカニズムを確立する，実行グリッド文化管理，緊急計画を立てる，主要な活動の完全な追跡を実行する，重要な時点での安定性とセキュリティを確保する。

メン・リーのお願い，次に、質問を再検討する必要があります、テーマ教育全体にわたる修正と実施，自分の欠点を常にチェックする，仕事の欠点を見つける，詳細な分析，問題に立ち向かう意識と刃を内に向ける勇気を継続的に向上させる，もっと考えてください、その他のレッスン，責任の位置付けを比較，使命への意識を高める，役員の起業家精神に火をつける，テーマ別教育の成果を仕事のモチベーションに変えるよう努める，観光投資ワンダーカジノ キャッシュバックの高品質かつ効率的な発展を促進する。