9 月 9 日，大里区政府の関連部門と，退職者の人事ファイル 84 件の引き継ぎを完了，ここまで，州観光投資グループの退職者の社会的ワンダーカジノ 出金時間の移管は成功裡に完了しました。

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国有企業の退職者の社会的ワンダーカジノ 出金時間は党中央委員会の責任である、国務院の重要な決定と展開，国有企業の改革を包括的に深化させることです、国有企業の社会的機能の売却を加速し、歴史に残された問題を解決するための重要な措置，重要な政治的任務。ここまで，グループ党委員会はこれを非常に重視しています，州および地方自治体の決定と取り決めを断固として実行する，省国有資産監督ワンダーカジノ 出金時間委員会の要件に従う，退職者の社会的ワンダーカジノ 出金時間への移管を断固として推進する。

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まず、考え方を統一し、意識を高め、特別クラスを設置します。2019 年 8 月以降，国有企業退職者の社会的ワンダーカジノ 出金時間の開始以来，グループは直ちに社会ワンダーカジノ 出金時間活動への動員会議を開催，グループ党委員会書記をチームリーダーとして設立、副秘書は副チームリーダーです、グループ人事部、党委員会工作部のメンバーおよび関連企業の責任者としての退職者社会的ワンダーカジノ 出金時間のための特別指導グループ，同時に、この作業は今年の所有企業の評価およびワンダーカジノ 出金時間作業に含まれます。

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2 つ目は、事前に計画を立て、調整された方法で進め、上下にリンクすることです。今年の 3 月，ワンダーカジノ 出金時間は引き継ぎポリシーの解釈に関するトレーニング会議を開催しました，関連するポリシーと手順を効果的に実施する，所有企業への包括的なコミュニケーションと実装，実際の参加者についての正確な理解，学んで理解する。当ワンダーカジノ 出金時間の人事部は、ハルビン市の管轄当局および関連地区および県と積極的に連絡を取ります，譲渡ポリシーについては管轄当局に問い合わせてください、ファイル整理およびパーティ組織関係の譲渡に関する 40 を超える問題，ハルビン市のさまざまな地区や県と、具体的な移転問題について30回以上の協議を行った。ワンダーカジノ 出金時間設立の追跡、通知の動作メカニズム，トラック、統計、各関連企業の作業進捗を監督する，WeChat ワンダーカジノ 出金時間経由、メール、電話およびその他のフォーム，それぞれの作業の進捗状況を初めて知る，問題を見つけたらいつでも解決。5 月 19 日，道外区との引き渡し協定に誰よりも先に署名してください，その後、他の本格的な地域から退職した従業員の人事ファイルの移転を完了しました。襄方区の退職者向け社会化移転事業によると、所有会社の状況は複雑である，たくさんの人、多数のファイルなど、多くの困難な要素，ワンダーカジノ 出金時間人事部が関連部門と調整します，草の根部隊を別々に沈める，特別検査、仕事を指導し、促進する，個々の企業の特殊な事情については、地方政府の関連部門にご相談ください，引き続きフォローアップ，いつでも問題を整理して解決，8 月 6 日，襄坊区の9社から124件の人事ファイルの移管を完了。

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3. 広報を強化し、積極的に指導し、相乗効果を形成します。退職者の社会的ワンダーカジノ 出金時間の準備作業をうまくやるために，あらゆるレベルの部隊と個人に依存する，情報技術などのさまざまな手段を通じて，退職した従業員全員にポリシーを分かりやすく伝える，特に流行中はオンラインで作業，彼らは WeChat グループを使用して、関連する州および市の政策解釈情報を転送します，退職従業員の理解と支持を完全に勝ち取る。各関連企業のリーダーは退職した従業員と直接連絡を取る，考え方を変え、退職した従業員のイデオロギー上の懸念を解決できるように指導する，退職した従業員に、福利厚生が減額されないことを保証する「安心薬」を 3 錠与える，コミュニティ サービス レベルは保証されています，会社と退職従業員の間の感情的な絆は決して壊れることはありません。これに基づいて，グループは 408 人の退職従業員の情報を段階的に収集することに成功しました，退職従業員の人事ファイルの移行がスムーズに完了することを保証。

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努力はいつか報われる，粘り強さが成功につながる。グループの関連部門の継続的な努力の結果，8 月 14 日，松北区の領土である松北区の退職者向けにソーシャル化された人事ファイルの転送を完了。9 月 8 日，南港区の12社から170件の退職者向け社会化人事ファイルの移管を完了。9 月 9 日，大里区の9社から84件の退職者向け社会化人事ファイルの移管を完了。ここまで，退職者 408 人の社会的ワンダーカジノ 出金時間の移管，成功した結論，省国有資産監督ワンダーカジノ 出金時間委員会によって手配され展開された作業タスクを予定より早く完了しました。