習近平総書記の「幹部との同志の心と心の対話を定期的に実施する」という指示を徹底するため，欠点を指摘してください，励ましも与えてくれました，これは良い伝統です，指示の精神を維持し、推進することに注意を払う，ワンダーカジノ エルドアカジノ企業の指導チームと主要幹部チームの構築をさらに強化する，定期的、閉じる、原則的な方法で幹部と接触し、理解する，企業の指導チームの運営と主要幹部の政治的パフォーマンスをタイムリーに把握する，「中国共産党憲法」、「新情勢下における党内政治活動に関するいくつかの指針」、「中国共産党の党内監督規定」およびその他のワンダーカジノ エルドアカジノ規定による，現実との組み合わせ，旅団投資回収リーダー向けの心と心の対話システムを以下のように開発する。

1. 心と心のワンダーカジノ エルドアカジノの範囲

話し手はワンダーカジノ エルドアカジノ経営陣のメンバーです，承認済み，個別の会話の対話者が会社の主な責任者になることもできます；会話の対象者は、ワンダーカジノ エルドアカジノ各部門の責任者および関連会社の経営陣のメンバーです。

2. 心と心のワンダーカジノ エルドアカジノの形式と内容

1. 定期的にワンダーカジノ エルドアカジノ合う。グループ会社のチームのメンバーは、ワンダーカジノ エルドアカジノおよび関連会社の経営陣のメンバーと定期的に腹を割って話し合っています。会話は通常、個別に行われます，グループ会社の党委員会書記が会社の主要責任者と腹を割って会談した，グループ会社の党委員会副書記が企業の常勤党委員会副書記と腹を割って話し合った，グループ会社のリーダーチームのメンバーが、グループ会社の各部門の責任者や関連会社の他のリーダーと分業に応じて腹を割って話し合う。グループ会社のさまざまな部門および関連企業の業務の理解と幹部チームの構築に重点を置く，既存の問題と関連するコメントと提案，話しかけられた人の考え、学習状況、仕事のパフォーマンス，組織に報告または説明する必要がある問題と今後の作業への期待。定期的な会話は原則として年に1回以上開催する必要があります，実際のニーズに応じていつでも実行可能。

2. 話すことを思い出させます。ワンダーカジノ エルドアカジノさまざまな部門のメンバーまたは企業チームのメンバーが精神的に弱い、やる気の欠如、真実ではないスタイル、組織規律の喪失，副作用がある可能性があります，幹部と大衆は強い意見を持っています，あるいは職務遂行が適切に行われていない，上司の配置に対する決意のない実行，あるいは党内の教育活動に集中する、デモクラティックライフミーティング、年次評価、検査中に性的問題が発生する可能性がある，リマインダーの会話をするため。会話は通常、個別に行われます，グループの党委員会の書記または副書記は、関連部門の責任者および企業チームのメンバーと協議するものとする。既存の問題を指摘し、重要な教育を提供することに重点を置いています，既存の傾向の危険性を指摘する，取り組みの方向性と改善策を示す。

3. 警告のワンダーカジノ エルドアカジノ。ワンダーカジノ エルドアカジノまたは会社を所有する企業チームのメンバーが不正行為に関する苦情または報告を持っており、調査のために立件する必要はありません，または年次評価に関する関連規定に基づく警告会話基準を満たす者，警告会話を行う。会話は通常、個別に行われます，グループの党委員会書記または委任された党委員会の副書記は、グループのさまざまな部門の責任者および企業チームのメンバーと協議するものとする。焦点は関連する問題についての私の説明を聞くことです，幹部が自らの問題を深く理解できるよう支援，問題の原因を分析する，修正のリクエスト，企業リーダーに対する党委員会の愛と支援を反映。

4. 忠告とワンダーカジノ エルドアカジノ。ワンダーカジノ エルドアカジノさまざまな部門または関連会社のリーダーの存在「主要な幹部に注意を喚起する人事部門の組織化について、手紙の照会および勧告の実施規則に規定されている 13 の状況」(Zhongqufa [2015] No. 12)，それは懲戒違反ではありませんが、悪影響を及ぼします，または懲戒違反に該当するが、関連規定に従って党および政府の懲戒処分が免除される，または年次評価の関連規定に従った警告および会話の基準を満たす者，戒めの会談を行う。会話は通常、個別に行われます，ワンダーカジノ エルドアカジノ党委員会から委任された党委員会副書記，または、ワンダーカジノ エルドアカジノ規律検査委員会書記は、関連規定に従って、ワンダーカジノ エルドアカジノ関連部門の責任者および関連企業チームのメンバーと協議するものとする。焦点は警告の理由を説明することです，対象を絞ったリクエストを行う，面接官に時間通りに書面検査を提出するよう要求。

5. 任命と解任のワンダーカジノ エルドアカジノ。ワンダーカジノ エルドアカジノ各部門の責任者およびコーポレートチームのメンバーのポジションの調整，任免の面接は関連規定に従って実施されるべきである。会話は通常、グループ会話で行われます，個別の会話も可能です，ワンダーカジノ エルドアカジノ党委員会書記または委任された党委員会副書記は、任命および解任された職員と交渉するものとする，ワンダーカジノ エルドアカジノ規律検査委員会書記が誠実さについて講演。重要なのは結果を確認することです，欠点を指摘してください，注意が必要なリクエストや問題を作成する。

6. 特別インタビュー。ワンダーカジノ エルドアカジノや企業チームのメンバーが団結していない、無能な職務遂行、職務怠慢、民主的な評価結果は低い，企業の改革と発展、生産、運用、その他の重要なタスクが遅い、または重大な問題が発生する，特別面接が実施されます。会話はグループ会社との面接の形で行われる場合があります，個別インタビューが可能です，グループ会社の党委員会書記または委任された担当リーダーは、会社のチームのメンバーと協議するものとする。焦点は既存の問題にあります，リクエストをする，講演者が意識を高めるのを手伝ってください，問題を確認してください，批判を提供する，取り組みの方向性を示す，期限内の修正と実装。

7. コミュニケーションとワンダーカジノ エルドアカジノ。ワンダーカジノ エルドアカジノまたは関連会社のリーダーが仕事で挫折に遭遇しました，あるいは人生で困難に遭遇する，家族の大きな変化，私の考えや感情は大きく変動します，心と心のコミュニケーションを行うために。心と心の会話は通常、個別の会話の形で行われます，グループ企業の党委員会書記または党委員会副書記は、集合企業の部門長および企業チームのメンバーと協議するものとする，他のチーム リーダーに話を任せることもできます。会社のさまざまな部門の責任者または企業チームのメンバー，実際の状況に基づいて、グループのリーダーシップチームのメンバーと率先して腹を割って話し合うことができます。アイデアを伝えることに重点を置いています、状況を理解します、心の内を話してください，理解を深めます、協力して解決策を見つける，党組織の配慮と懸念を反映。

3. 組織、実装およびワンダーカジノ エルドアカジノ要件

(1) 組織のワンダーカジノ エルドアカジノシップを強化する。ワンダーカジノ エルドアカジノ党委員会が心と心の話し合いを担当します，ワンダーカジノ エルドアカジノ党および大衆工作部門が特に関連業務を組織し、実行します。毎年初めに定期的に心を合わせて話し合うための作業計画を立てる，そしてすぐにワンダーカジノ エルドアカジノ党委員会に心と心の話し合いを始めるよう提案しました。

(2) 通常の作業環境を形成します。心と心の会話では、私たちは真剣で現実的でなければなりません、常に効率的であるという原則，正常性と長期的な効果を強調する，厳しい要件を反映。ワンダーカジノ エルドアカジノ党大衆工作部門は、心と心の対話を慎重に組織する必要があります，心と心の会話を記録し、アーカイブする，関連する機密保持規定を厳守する。心と心の会話記録ファイルを作成するには，心と心の話し合いから5営業日以内，心と心の対話の記録は、アーカイブのためにワンダーカジノ エルドアカジノ党大衆工作部門に提出されなければなりません。

(3) 結果の活用を強化する。グループ会社の党大衆工作部門は定期的に心と心の会談を企画し、要約するものとする、分析と判断、分類の比較，心と心の対話と年次評価も共有します、組織の検査と比較検証，ワンダーカジノ エルドアカジノリーダーシップチームの日常的な管理と監督の重要な基盤として，資格のある幹部の実地試験の基礎を築く。