国有企業の退職者の社会化ワンダーカジノ キャッシュバックに関する省党委員会および省政府総局、ハルビン市党委員会および市総局の通知の精神を実行するため。，最近，観光投資グループと道外区政府は、退職者の社会化ワンダーカジノ キャッシュバックのための譲渡協定を締結，そして最初に29件の退職者ファイルを引き渡しました。

国有企業退職者の社会的ワンダーカジノ キャッシュバックは党中央委員会の実施である、国務院の重要な決定と展開，国有企業の改革を包括的に深化させる、国有企業の社会的機能の売却の加速と歴史に残された問題の解決に関する重要な内容。観光投資グループは、関連する州および地方自治体の要件に誠実に従っています，3つの対策を講じてください，実装作業を包括的に実行する。第一に、指導者はそれを非常に重視しており、それを調整し推進するためにあらゆる努力を払っています。高品質かつ迅速に引き継ぎ作業を完了する，ワンダーカジノ キャッシュバックは政策要請に積極的に応じました，主要な指導者には個人的な責任がある，この取り組みを調整し推進する，特別昇進会議を 1 回開催しました，DingTalk ビデオ会議 2 回，検査と調査のために所有企業を2回訪問しました，最初は簡単、その後は難しいという精神で，より少ないものをより多くという考え方，まず比較的少数の都市エリアを移転することに集中する，そして5月19日に道外区政府と「移転協定」に署名しました。2つ目は、政策宣伝を主張し、事前に徹底した調査を行うことです。引き継ぎポリシーを正確に理解するため，退職従業員の正当な権利と利益を効果的に保護する，引き継ぎがスムーズに進むようにする，このワンダーカジノ キャッシュバックはハルビン市の管轄当局および関連地区および県と積極的に連絡を取っている，譲渡ポリシーについては管轄当局に問い合わせてください、ファイル整理およびパーティ組織関係の譲渡に関する 20 を超える問題，ハルビン市のさまざまな地区および県と、具体的な移転問題について 30 回以上の協議を行った，すべての関連会社は WeChat ワンダーカジノ キャッシュバックを通じて通信、電話、SMS およびその他の方法，退職従業員に関連するポリシーを 1 つずつ宣伝し、説明する。3 つ目は、仕事のダイナミクスを詳細に理解することです，ファイル転送およびその他のワンダーカジノ キャッシュバック事項を積極的かつ着実に推進する。譲渡およびその他の関連事項について，グループの関連部門が関連会社の業務を監督する，週次作業監督レポートを作成する，フォームの動的ワンダーカジノ キャッシュバック。ハルビンの国営企業からの退職者の社会化ワンダーカジノ キャッシュバックと異動の作業プロセスに関するガイダンスに従う、ファイルの配置を確認、情報の記入や党組織関係のドッキングなどの作業事項。退職した従業員向け，複雑な状況を抱える会社，焦点を絞った追跡とプロモーションのアプローチを採用，あらゆる疑惑を調査するよう主張する，すべての質問に答えてください，慎重な解釈，随時フォローアップ。特にフルタイムのワンダーカジノ キャッシュバック職に退職者がほとんどいない場合，流行時の影響などの移乗困難も同様，彼らは良いことを上手に行うことにこだわる，関連会社とスタッフは信頼できない、積極的な戸別訪問サービス，退職した従業員に個人情報を確認して署名させる，間違って情報を入力しないように注意してください，退職した従業員をお見逃しなく。詳細な予備調査の後，観光投資グループは合計 480 を超えるアーカイブ資料を引き渡す予定，130 人を超える党員の組織関係資料が含まれています。現在道外地区に移送されている29名を除く，6月上旬に南港区と移籍契約が締結される予定，198 人のファイルを段階的に完成，52 人のパーティーメンバー間の関係のすべての転送作業，指定された時間内に努力する，退職者の社会化されたワンダーカジノ キャッシュバックの質と量の移管を完了する。